Während Verkehrs-und Mangel an Schlaf sind die am häufigsten als Ausrede benutzt, um zu spät zur Arbeit, nach einer Umfrage von CareerBuilder, eine breite Palette von Ausreden "ungewöhnlich" durchgeführt - von einer Katze mit Schluckauf zu denken, dass er berührt hatte Lottery - erschien auch unter den Arbeitern als Entschuldigung für nicht pünktlich an.

Kreativität kann angesichts der großen Zahl von Zeiten, die Sie brauchen Ausreden gebraucht werden: 16 Prozent der Arbeitnehmer sind spät einmal pro Woche oder mehr, fand die Studie heraus, während fast 30 Prozent zu spät ankommen mindestens einmal im Monat.

Rosemary Haefner, Vice President Human Resources für CareerBuilder, warnt davor, dieses Verhalten.

    "Pünktlichkeit - oder deren Fehlen - kann einen starken Einfluss darauf, wie Ihr Chef sieht Ihr Engagement, Zuverlässigkeit und Leistung"

Spät, wie üblich, kann schwerwiegende Folgen haben. Mehr als ein Drittel der Befragten haben einen Mitarbeiter für nicht bei der Arbeit auf Zeit entlassen.

Die häufigsten Ausreden für zu spät zur Arbeit sind: Verkehr, Mangel an Schlaf, schlechtes Wetter, Probleme mit der Einnahme Kinder zur Schule, öffentlichen Verkehrsmitteln Verspätungen, das Paar, Haustiere und Fernsehen.

Einige der wildesten Begründungen gegeben, um die Köpfe sind:

    Meine Katze hatte Schluckauf.
    Ich war abgelenkt Fernsehen.
    Ich dachte, ich hätte im Lotto (es war nicht gespielt) gewonnen.
    Meine Frau war wütend und ich schneide das Gewinde der Handy-Ladegerät, wenn man so nicht geladen Alarm klingelte nicht.
    Ich glaube, dass ist das, was es braucht, um ins Büro zu kommen sollte als Arbeitszeit angerechnet werden.
    Sorry, stahl ein Fuchs meinen Autoschlüssel.
    Das Bein wurde zwischen U-Bahn-Zug und Bahnsteig stecken (stellte sich heraus, um wahr zu sein).
    Nicht zu spät, ich habe nicht die Absicht, vor 9 arbeiten (Startzeit waren 8).
    Ich bin spät dran, weil ich ein Vorstellungsgespräch bei einer anderen Firma hatte.
    Ich hatte einen persönlichen Anruf von der Gouverneur des Bundesstaates (wie sich herausstellte um wahr zu sein) zu beantworten.

Die Studie wurde auf Befragungen von mehr als 3.000 Personalmanagern und Fachkräfte des Personalwesens und der 7780 Arbeitnehmer in den USA  basiert.